Комиссионная оплата труда в медицинской организации
Добрый день!
Медицинская организация на УСН планирует выплачивать сотрудникам зарплату в виде % от стоимости оказанных ими услуг. По ТК оплата труда не может быть ниже минимальной зарплаты. Но в разные месяцы может быть разное количество приемов, соответственно, разная стоимость услуг, и сумма зарплаты может быть меньше минимальной. Как оформить сотрудника, чтобы выплачивать ему зарплату только по фактически оказанным услугам, без учета минимальной зарплаты?
Медицинская организация на УСН планирует выплачивать сотрудникам зарплату в виде % от стоимости оказанных ими услуг. По ТК оплата труда не может быть ниже минимальной зарплаты. Но в разные месяцы может быть разное количество приемов, соответственно, разная стоимость услуг, и сумма зарплаты может быть меньше минимальной. Как оформить сотрудника, чтобы выплачивать ему зарплату только по фактически оказанным услугам, без учета минимальной зарплаты?
Comments
-
Здравствуйте.
Читаем статью ТК РФ:Цитата: В трудовом договоре указываются:...условия оплаты труда (в том числеразмер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);Тарифная ставка или оклад должны быть указаны обязательно.
При отсутствии выручки работнику должна быть гарантирована минимальная заработная плата.
Добавлю ссылку:
Какой вид начисления заработной платы выбрать? -
Спасибо.
