Расчет пособия по беременности и родам при сроке работы менее двух лет

Comments

• Добрый вечер!
  Посмотрите статью  Как начислять «детские» пособия в 2015 году: новые размеры и «переходные» ситуации
  Расчетным периодом являются 2 предыдущих года. Для отпуска по БиР, начинающегося в 2015г., расчетным периодом будет 2013+2014г.
  Пособие по БиР = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период) / (730, за минусом дней б/л, отпусков по БиР и по уходу за ребенком) * 140 календ.дней.
  
  Период, когда вы учились и просто не работали не относится к исключаемым.
  Пособие по БиР исходя из вашего фактического заработка  = 172296 / 730 * 140 = 33043,07 руб.
  Пособие по БиР исходя из МРОТ = 5965 * 24 / 730 * 140 = 27455 руб. + р/к (если он установлен в вашем регионе).
  Т.к. пособие, начисленное исходя из фактического заработка, больше пособия, начисленного исходя из МРОТ, то выплачено будет 33 тыс.руб.
  
   Рассмотрите вариант ухода в отпуск по БиР в 2016г., например, с  01.01.2016г. В этом случае расчетным периодом будет 2014+2015г.  Пособие в этом случае будет назначено не за 140 календ.дней, а за 94 календ.дня (за минусом дней с 16.11 по 31.12.2015г.). Но у вас достаточно высокий заработок, возможно вам это будет выгоднее. Что бы рассчитать точнее, необходима информация о заработке за 2015г. Можете самостоятельно воспользоваться калькулятором декретных.
• Большое спасибо за ответ! Вы написали, что можно уйти в дектерный отпуск с 01.01.16. А как это можно сделать, если по срокам уход с 16.11.2015.?
• Цитата: Вы написали, что можно уйти в дектерный отпуск с 01.01.16. А как это можно сделать, если по срокам уход с 16.11.2015.?

  В соответствии с ТК РФ отпуск по БиР предоставляется на основании вашего заявления:
  
  Статья 255. Отпуска по беременности и родам
  
  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. ...
  
  Поэтому, если вы хотите уйти в отпуск по БиР позже, вам достаточно указать в заявлении дату, и отпуск должен быть предоставлен в указанной вами даты.
  До отпуска по БиР вы имеете право продолжать работать, или же уйти в ежегодный отпуск.
  Посмотрите также разъяснения специалиста ФСС Работница может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности
• Большое спасибо! А если отпуск был взят уже. А за новый рабочий год пока получается только наработано на 7 дней отпуска, могу ли я взять отпуск авансом?
• Цитата: могу ли я взять отпуск авансом?

  Да, в соответствии с ТК РФ вы имеете право на предоставление отпуска независимо от стажа работы:
  
  Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Большое спасибо за ответы! Очень мне помогли.